乘势·大有：女巴菲特刘央再创家办拓财富管理新范式

　　在金融市场的潮汐更迭中，真正的财富管理者往往能在时代的转折点上敏锐捕捉机遇，以破局者的姿态重塑行业规则。中国资本市场的传奇人物，中国海外第一代基金经理刘央，被海外媒体誉为“女巴菲特”，2023年9月与何超琼，李宁发起并组建联合家族办公室，在香港众多单一家办的市场中，探索出一条适合联合家办生存及升维的路径。金融投资领域里“退出时机”往往比进入时机更能定义一位投资家的境界。在前联合家办实现原始资本三倍增值的巅峰时期，刘央毅然选择退出并创立新的联合家族办公室 — 央妈联合家办，这一举动背后蕴含着对政局变幻，市场周期以及个人禀赋的深刻洞察与考量。这一举措绝非简单的商业转向，而是一次基于天时、地利、人和的精准战略布局—既是对联合家办模式固有瓶颈的突破，也是对香港家族办公室政策红利的极致运用，更是刘央超过三十年金融历练积淀出来的必然结果。

　　从入局到转身 顺时应运

　　据安永

　　机制创新升维 守富传富

　　央妈联合家族办公室的架构设计，处处体现着对传统模式的颠覆。在投资决策层，刘央创新性地引入“否决权+影子委员会”双机制。作为Class A股持有人，她保留对趋势投资策略比如半导体，军工等战略项目的最终否决权，避免委员会投票导致的战略稀释;同时聘请独立顾问团队，通过模拟地缘冲突、流动性危机等极端市场场景，对投资组合进行压力测试。这将让MYMFO更有效率推进投资决策及全面的风险评估，为家族财富真正做到保驾护航的同时，又能不错过投资机会为家族资产稳步增值。

　　另一方面，每个家族都关心下一代的传承。代际传承也是每一个家族办公室的终极使命，MYMFO的解决方案则充满东方智慧。家族理事会采用“代际加权投票制”—第一代创始人占40%权重，第二代30%，第三代20%，独立顾问10%。这种设计既尊重创业者的历史贡献，又为年轻世代预留上升通道，有效避免了“诸子争产”的治理熵增。更具前瞻性的是“家族永续基金”的设立，将每年一定比例的投资收益锁定为不可分配资本，用于支持后代创业。这正是让后辈能真正站在巨人的肩膀上，并完成家族办公室最根本的使命，创富，守富，传富。古语云，富不过三代，MYMFO正是为了打破这种误解与桎梏而生，当财富传承从人治转向法治，从经验驱动升级为系统驱动。当家族治理有了制度保障，当后代培养形成科学体系，富不过三代的诅咒自然不攻自破。这或许就是现代金融理念和手段带给传统家族最珍贵的礼物，让财富持续生长的生态和土壤。

　　AI赋能商业向善 泽被后世

　　在科技赋能方面，MYMFO展现出了超越同业的敏锐度。这些创新源于她对

　　在慈善事业方面，AI系统可以高效分析社会需求，精准匹配资助对象，确保每一分善款都用在刀刃上。通过有效技术，也能让捐赠全程透明可追溯，建立起坚实的信任基础。更为难得的是，MYMFO始终着眼于投资的代际影响。每一项决策都经过系统评估，不仅要考量当下的回报，更要衡量对未来世代的潜在贡献。这种远见卓识的投资哲学，让财富真正超越了简单的数字增长，成为推动社会进步的持久动力。

　　回望刘央的职业生涯，从西京投资的“女巴菲特”，到如今MYMFO的发起人和掌舵者，其核心能力始终是“先行者优势”— 在市场尚未察觉时，率先发现趋势与风口缝隙中的价值。香港家办新政的窗口期、中国产业升级的资本需求、Web3.0带来的资产形态革命，这三重机遇的交汇，构成了MYMFO诞生的历史坐标。正如