美国7月职位空缺降至10个月新低 企业招聘趋于谨慎 劳动力需求持续放缓

　　美国劳工统计局周三公布的最新数据显示，7月美国职位空缺降至718万个，创下近10个月新低。这一结果逊于外媒调查经济学家的预期中值738万个，显示企业在招聘方面更加谨慎，反映出在政策不确定性加剧的背景下，劳动力需求逐步减弱。

　　从行业分布来看，医疗保健、零售贸易以及休闲和酒店业是7月职位空缺减少的主要

　　受此影响，美国国债收益率在数据公布后下滑，标普500指数则维持涨势。

　　职位空缺下滑表明企业在招聘决策上更加审慎。桑坦德美国资本市场首席经济学家Stanley表示：“企业目前处于观望状态，许多原本计划中的招聘被搁置，主要是等待政策前景，尤其是关税政策更加明朗。”近期，美国总统特朗普推动的贸易政策加剧了市场不确定性，促使企业推迟扩张计划。

　　与此同时，美国招聘速度放缓，失业者找到新工作的时间延长。数据显示，裁员人数小幅上升，达到去年9月以来最高水平，建筑业裁员增长明显。不过，7月招聘总量略有回升。

　　美联储密切关注的一个关键指标，职位空缺与失业人口之比，7月维持在1:1，继续徘徊在2021年以来的最低水平。2022年高峰时期，这一比例曾达到2:1。这意味着劳动力供需趋于平衡，企业在招聘上更加挑剔。

　　此外，衡量员工主动离职意愿的“辞职率”7月保持在2%不变。一般而言，较高的辞职率通常反映劳动力市场健康，员工更有信心寻找更好的机会。

　　美联储官员正密切关注劳动力市场的疲软迹象。主席鲍威尔上月曾表示，就业“下行风险正在上升”。市场普遍预计，美联储将在9月16日至17日的政策会议上宣布降息25个基点，以应对劳动力市场和经济增长放缓的压力。

　　经济学家Stuart Paul表示：“美联储政策制定者已劳动力市场不再是通胀压力的主要

　　亚特兰大联储的最新数据显示，7月美国留守原职者的薪资增速连续第六个月超过跳槽者，创下2008年经济衰退结束以来的最长纪录。三个月平均值显示，7月留守员工年薪增速为4.1%，高于跳槽者4%的涨幅。通常情况下，跳槽者薪资增速应高于留守者，这一“逆转”凸显了近几个月劳动力需求的显著放缓。

　　Stanley指出：“这一现象表明企业减少了抢夺人才的激进行为，更多选择留住现有员工，而不是高薪挖角新员工。这种格局与2007-2009年金融危机刚结束时的经济形势截然不同。”